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    你的位置:首頁 > 公司人才 > 人才培養

       當企業發展到一定階段之后,要想在競爭激烈的市場中求得持續發展,企業必須有正確的戰略、良好的組織管理能力、富有職業道德的人才團隊,而人才無疑是整個公司發展的基礎。

      擇良才培養,通過優秀團隊的分工協作、富有成效的市場戰略執行,企業才能良性發展。無錫英威特自動化科技有限公司通過與人力資源公司的合作,制定了科學的人才素質培養模型。通過明確公司戰略對人才能力的要求標準,在人才招聘中選取能推動公司戰略發展的人才進行培養。對入職員工一般實施三階段的培訓計劃:

      職業規劃

      對于新入職的員工,公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程,對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。

      具備基礎的崗位技能與職業方向后,公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢,初步規劃出個人的職業發展規劃。

      將員工的業務工作分解成核心素質、專業崗位素質、領導力素質三點,對合適的人施以不同的培養方式。如通過導師制,讓同類型的人才對口培養,快速提高。對于主攻技術路線的人才,公司通過系統的技術培訓、實際的項目經驗積累、技術牛人之間的學習等,不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術管理類路線的人才,在積累了相當的技術能力之后,公司將會培訓其帶領團隊,領導項目運作,與客戶、市場同事溝通等,積累其對項目、產品的把控能力,不斷提升其領導力。

      以上職業發展規劃并非一成不變的,通過選才、培養、任命、使用、教育提高的過程,公司與員工不斷調整職業發展方向,讓公司與員工選擇最優的發展道路。

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