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    公司員工福利制度 


    第一章 總則 

    一、目的 
    為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力,改善和提高員工的生活水平,特制度本制度。 
    二、適用范圍 

    本制度使用于公司所有員工,部分福利僅適用于正式員工。

     三、責任部門 

    本制度由人資部制定、修改、實施,報總經理審批。 

    四、修訂原則 

    根據國家相關法律法規及公司發展需求,本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。 
    五、福利的發放領用情況由人資部進行登記,記錄。 


    第二章 福利結構 


    本制度的員工福利包括以下四個部分 

    法定性福利:指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括:社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。 
    通用性福利:指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括:生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。 
    職務性福利:企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括:通訊補助、出差補助、商務招待費等。 
    激勵性福利:企業為鼓勵員工在公司的長期工作,而對優秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括:旅游活動、集體活動和其它福利。 


    第三章 法定性福利 


    一、社會保險 

    1.為保障員工的利益,公司根據《勞動法》等法律法規的規定,為員工辦理相關社會保險。 

    2.歸口辦理:社保統一由人資部辦理。 

    3.社保購買條件:經試用期考核合格的轉正員工,由人資部為其辦理參保手續。特殊可在試用期購買社保的,需經總經理審批。 

    4.社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分,從員工工資中扣除,由單位為其代繳。 
    5.社保種類:醫療保險、失業保險、養老保險金。
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